Η Allwyn Hellas θέτει από τις 11 Νοεμβρίου 2026 σε εφαρμογή πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, με αιτήσεις έως τις 27 Νοεμβρίου. Σύμφωνα με το Insider, το πρόγραμμα εντάσσεται στην οργανωτική αναδιάρθρωση της εταιρείας για τη στρατηγική της έως το 2030 και προβλέπει αποζημίωση που μπορεί να φτάσει τους 48 μισθούς.
Αποζημίωση και πρόσθετες παροχές
Η αποζημίωση για όσους συμμετάσχουν υπολογίζεται ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και κλιμακώνεται έως τους 48 μισθούς. Η Allwyn Hellas θα καταβάλει επίσης το 100% του μπόνους που θα δικαιούνταν οι εργαζόμενοι για το 2026, καθώς και ειδικό πρόσθετο ποσό 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν θα διατηρήσουν για δύο χρόνια την κάλυψη από το ομαδικό ασφαλιστήριο ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης της εταιρείας. Προβλέπονται επιπλέον ειδικές παροχές για εργαζομένους άνω των 60 ετών, εργαζομένους με αναπηρία και εργαζομένους με ανήλικα τέκνα με αναπηρία. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων διαρκεί από τις 11 έως τις 27 Νοεμβρίου 2026.
Γιατί αναδιαρθρώνεται η εταιρεία
Σύμφωνα με το Newmoney, η αναδιάρθρωση συνδέεται με τον στόχο ενίσχυσης του ψηφιακού μετασχηματισμού της Allwyn Hellas έως το 2030. Η εταιρεία αναφέρει ότι επανασχεδιάζει την οργανωτική δομή, τους ρόλους και τον τρόπο εργασίας της, επιδιώκοντας απλούστερη οργάνωση, περισσότερη συνεργασία και ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Στον σχεδιασμό της περιλαμβάνονται οι ψηφιακές εμπειρίες πελατών, ένα νέο μοντέλο λειτουργίας που συνδυάζει κανάλια εξυπηρέτησης και η δημιουργία ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος. Η εταιρεία συνδέει αυτές τις αλλαγές με τις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των πελατών της στην Ελλάδα.
